Ένα κομμάτι της ποπ ψυχολογίας συχνά επιδεικνύεται σε συνομιλίες σχετικά με το φύλο και το χώρο εργασίας: Οι γυναίκες δεν θα υποβάλουν αίτηση για δουλειά, εκτός αν πληρούν όλες τις απαριθμούμενες προϋποθέσεις, αλλά οι άνδρες βγαίνουν εκεί αν πληρούν μόνο το 60 τοις εκατό. Η πραγματική ιστορία είναι λίγο πιο περίπλοκη από αυτό, αλλά είναι αλήθεια ότι οι γυναίκες και οι άνδρες διατηρούν διαφορετικά πρότυπα όταν πρόκειται για το κυνήγι εργασίας.
Μια νέα μελέτη εντοπίζει έναν από τους τρόπους με τους οποίους μια διαφήμιση μπορεί να μην προσελκύσει γυναίκες υποψήφιους. Οι βελγικοί ερευνητές εξέτασαν περισσότερα από 400 άτομα που αναζητούν εργασία και διαπίστωσαν ότι οι καταχωρίσεις θέσεων που επικεντρώνονται σε ένα έμφυτο χαρακτηριστικό και όχι σε μια ενέργεια, τείνουν να αποτρέπουν τις γυναίκες. Ένα παράδειγμα που έδωσαν ήταν η διαφορά μεταξύ του "Εσείς πάντα παραμένετε ήρεμοι υπό πίεση", που περιγράφει κάτι που μπορεί να κάνει κάποιος και "Είστε ηρεμία / όχι νευρικό", που δεν αισθάνεται σαν κάτι που μπορεί να αλλάξει κάποιος. Όχι μόνο αυτό, αλλά το τελευταίο αισθάνεται σαν ένα στερεότυπο μιας γυναίκας, το οποίο μπορεί να αναγκάσει την προσφεύγουσα να απορρίψει τη θέση ή να απορρίψει τον εαυτό της.
Αυτό μόνο αποδεικνύει πόσο προσεκτικά και διεξοδικά οι εταιρείες πρέπει να σκεφτούν μέσω των δημοσιεύσεων εργασίας τους. Τούτου λεχθέντος, εάν αναγνωρίσετε τη δική σας αρνητική αντίδραση παραπάνω, κρατήστε ένα πράγμα στο μυαλό: Οι κανόνες είναι ανταλλάξιμοι όταν πρόκειται για μίσθωση. Συχνά το τμήμα ανθρωπίνων πόρων υπονομεύει ή μαντεύει τόσο πολύ όσο είστε όταν πρόκειται για το τι θέλει μια εταιρεία ή ένας οργανισμός από έναν υπάλληλο. Αφήστε τον εαυτό σας να αντιμετωπίσει το σύνδρομο απατεώνας Τέλος, απορρίψτε την αίτησή σας με το πρόβλημα του εργοδότη. Δώστε τους την ευκαιρία να δουν πόσο σπουδαίοι είστε - μπορείτε να απομακρυνθείτε ευχάριστα από τη διαδικασία.