Υπάρχει ένας ορισμένος λογισμός για να παίρνεις ασθενείς ημέρες στην εργασία. Πόσο θανάτου είσαι; Πώς θα ήταν στο γραφείο ή εργάζονται από την έδρα σπιτιών; Και τότε υπάρχει το τρίτο ερώτημα: Πόσο θέλετε να δώσετε πίσω σε ένα γραφείο που δεν σας εκτιμά;
Οι ερευνητές του Πανεπιστημίου της Ανατολικής Αγγλίας και του Πανεπιστημίου της Στοκχόλμης έχουν διαπιστώσει ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι δεν αντιμετωπίζονται δίκαια είναι "σε αυξημένο κίνδυνο" να λαμβάνουν πιο συχνές ασθενείς ημέρες και για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Είναι μέρος ενός τομέα ανθρωπίνων πόρων που ονομάζεται οργανωτική δικαιοσύνη, η οποία εξετάζει τους κύκλους ανάδρασης μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών. Τα βασικά στοιχεία της μελέτης των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και διευθυντών περιλαμβάνουν τη "λήψη αληθινών και ειλικρινών πληροφοριών με επαρκείς αιτιολογήσεις" και "σεβασμού και αξιοπρέπειας από τον διαχειριστή", σύμφωνα με δελτίο Τύπου.
"Τα αποτελέσματά μας υπογραμμίζουν την ανάγκη για δίκαιη και δίκαιη μεταχείριση των εργαζομένων ανεξάρτητα από την αντίληψη περί εργασιακής ανασφάλειας προκειμένου να διατηρηθεί το εργατικό δυναμικό υγιές και να ελαχιστοποιηθούν οι χαμένες εργάσιμες ημέρες λόγω απουσίας ασθενείας", δήλωσε ο συνάδελφος Constanze Eib σε δελτίο τύπου. Η μελέτη δεν διευκρίνισε εάν οι εργαζόμενοι που άρρωσταν τις ημέρες τους έλαβαν συνειδητά την απόφαση να λάβουν υπόψη τη θεραπεία τους στο χώρο εργασίας τους. Ωστόσο, δεδομένης της επίδρασης στο ηθικό που μπορεί να δημιουργήσει ένας συχνά απουσιάζοντας υπάλληλος, αξίζει να προσέξουμε για τα πρότυπα και αν αυτό σηματοδοτεί την ανάγκη για αλλαγή, είτε ως εργαζόμενος είτε ως διαχειριστής.