Ο Ιανουάριος είναι ένας τεράστιος μήνας για την πρόσληψη, χάρη στους ανανεωμένους προϋπολογισμούς και τις εταιρικές δεσμεύσεις για νέες ιδέες. Όποιος έχει καταφέρει ποτέ τη διαδικασία γνωρίζει ότι μπορεί να είναι μια καταπληκτική εργασία. Υπάρχουν πολλές συμβουλές τόσο για τους αναζητούντες εργασία όσο και για τους εργάτες που πλησιάζουν, αλλά αν και οι δύο μπορούν να επικεντρωθούν σε μία αρχή, όλοι θα αξιοποιήσουν στο έπακρο τη νέα τους επένδυση.
Κάθε χώρος εργασίας, ανεξάρτητα από τον κλάδο, βασίζεται σε σαφή επικοινωνία. Ένας συνέντευξη μπορεί να καταλάβει τον καλύτερο τρόπο για να ταιριάξει έναν υποψήφιο με τις ανάγκες της εταιρείας εστιάζοντας στη σαφήνεια. Πριν από ένα βιογραφικό σημείωμα που διασχίζει πάντα το γραφείο του HR, η εταιρεία πρέπει να καταλάβει πλήρως τι θέλει από τη θέση, ποιοι είναι οι υποψήφιοι που πιθανόν να προσφέρουν και πώς ένας μη παραδοσιακός υποψήφιος μπορεί να παρουσιάσει εκπληκτικές, καινοτόμες λύσεις. Τα πάντα για τη διαδικασία πρόσληψης καθίστανται πολύ λιγότερο ελκυστικά για όλα τα μέρη, αν ο εργοδότης ξέρει τι θέλουν και ο υποψήφιος υπάλληλος ξέρει τι να περιμένει.
Μετά από όλα, σε μια ιδανική δυναμική, ένας ερωτώμενος διερευνά επίσης τι πρέπει να τους προσφέρετε. Εάν είστε σαφείς σχετικά με τους στόχους της εταιρείας σας, τις προσδοκίες σας για αυτή τη θέση, την κουλτούρα της εταιρείας σας και τα σχέδιά σας να επενδύσετε στην καριέρα του υποψηφίου, ορίσατε επίσης τον υποψήφιο για να είναι διαφανής σχετικά με το ιστορικό και τις προσδοκίες τους. Με όλο και πιο ακριβείς γνώσεις, οι δυο σας μπορούν να κάνουν την καλύτερη απόφαση.
"Μόλις ξέρεις με ακρίβεια τι εννοείς," γράφει ο Josh Marshall μέσα Σημείωμα Σημείων Μιλώντας, "η γραφή είναι συνήθως απλή, αν όχι πάντα εύκολη." Η σαφήνεια δίνει σε όλους ένα ξεκίνημα. Όσο περισσότερο καταλαβαίνετε για το σκοπό της νέας μίσθωσης, τόσο πιο ομαλή θα είναι η διαδικασία μίσθωσης - για να μην αναφέρουμε μόλις ο υποψήφιος προσχωρήσει ως υπάλληλος.