Πίνακας περιεχομένων:
Όταν πρόκειται για προγραμματισμό για συνταξιοδότηση, ενδέχεται να καλύπτεστε από ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα στον εργοδότη σας ή θα μπορούσατε να έχετε έναν λογαριασμό συνταξιοδότησης στον οποίο συνεισφέρετε. Και οι δύο αυτοί τύποι σχεδίων συνταξιοδότησης μπορούν να σας προσφέρουν οφέλη μόλις φτάσετε στην ηλικία συνταξιοδότησης. Κάποιος απαιτεί από εσάς να καταβάλλετε εισφορές ενώ το άλλο χρηματοδοτείται από έναν εργοδότη.
Σχέδια Συντάξεων
Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα είναι ένας τύπος προγράμματος συνταξιοδότησης που συνδέεται πάντα με την απασχόληση. Δεν μπορείτε να χρηματοδοτήσετε το δικό σας συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Ο τεχνικός όρος για αυτό το είδος σχεδίου είναι "Καθορισμένο όφελος", επειδή υπόσχεται στον εργαζόμενο ένα ορισμένο ποσό κατά τη συνταξιοδότηση, συνήθως βάσει ενός τύπου που περιλαμβάνει τα έτη υπηρεσίας και ένα ποσοστό εισοδήματος ή ένα σταθερό ποσό ετησίως. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος να συνεισφέρει ένα ποσό το οποίο, συμπεριλαμβανομένων των προβλέψεων εισοδήματος, θα παρέχει στον εργαζόμενο το καθορισμένο όφελος κατά τη συνταξιοδότηση. Τα συνταξιοδοτικά σχέδια δεν είναι τόσο συνηθισμένα όσο ήταν κάποτε, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν πολλές εταιρείες που χρησιμοποιούν αυτό το μοντέλο. Πολλοί υπάλληλοι της κυβέρνησης και των συνδικάτων καλύπτονται από συνταξιοδοτικά προγράμματα
Σχέδια συνταξιοδότησης
Τα σχέδια συνταξιοδότησης είναι διαθέσιμα μέσω των εργοδοτών καθώς και σε ατομική βάση. Με αυτούς τους τύπους σχεδίων, εναπόκειται στο άτομο να χρηματοδοτήσει την πλειοψηφία του λογαριασμού, αν και οι εργοδότες μου παρέχουν έναν αγώνα. Με ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης, οι συμμετέχοντες δεν γνωρίζουν ακριβώς πόσα χρήματα θα είναι διαθέσιμα για αυτούς όταν συνταξιοδοτηθούν.Αντιθέτως, απλώς πραγματοποιούν τακτικές συνεισφορές στο λογαριασμό που επενδύονται σε διαφορετικά χρεόγραφα, όπως μετοχές και ομόλογα.
Διαχείριση χρημάτων
Μία από τις διαφορές μεταξύ ενός συνταξιοδοτικού σχεδίου και ενός σχεδίου συνταξιοδότησης είναι το ποιος λαμβάνει τις επενδυτικές αποφάσεις. Με ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, ένας διευθυντής συντάξεων λαμβάνει όλες τις επενδυτικές αποφάσεις για τον όμιλο. Με ένα πρόγραμμα συνταξιοδότησης, κάνετε τις δικές σας επενδυτικές αποφάσεις. Αποφασίζετε αν θέλετε να τοποθετήσετε ένα συγκεκριμένο ποσό σε ένα συγκεκριμένο αμοιβαίο κεφάλαιο ή μετοχικό κεφάλαιο και στη συνέχεια διαθέτετε το σωστό χρηματικό ποσό.
Βεβαιότητα
Μια άλλη βασική διαφορά μεταξύ αυτών των δύο τύπων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων είναι το επίπεδο βεβαιότητας των συνταξιοδοτικών σας παροχών. Με ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, γνωρίζετε ακριβώς πόσα θα λάβετε μόλις συνταξιοδοτηθείτε, αφού έχετε εργαστεί για ορισμένο αριθμό ετών. Με ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, δεν ξέρετε τι να περιμένετε. Εάν οι επενδύσεις σας πάνε καλά, θα μπορούσατε να διαθέσετε ένα μεγάλο χρηματικό ποσό για συνταξιοδότηση. Εάν οι επενδύσεις έχουν κακή απόδοση, μπορεί να μην έχετε αρκετό χρόνο για να αποσυρθείτε.
Οφέλη
Μόλις φτάσετε στην ηλικία συνταξιοδότησης, και τα δύο αυτά σχέδια συνήθως πληρώνουν παροχές με διάφορους τρόπους. Με ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, μπορεί να έχετε την επιλογή να πάρετε μια κατ 'αποκοπήν κατανομή ποσού ή να λάβετε μηνιαίες πληρωμές. Με ατομικό λογαριασμό συνταξιοδότησης έχετε την επιλογή να αφαιρέσετε τα χρήματα όπως εσείς επιλέγετε. Μπορείτε να πάρετε ένα μεγάλο ποσό ή μπορείτε να πάρετε μικρές πληρωμές σε τακτική βάση.