Πίνακας περιεχομένων:
Η σύνταξη είναι μέθοδος χρηματοδότησης της συνταξιοδότησης των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν ένα ποσοστό του μισθού τους προς τη σύνταξη κάθε paycheck. Αυτό είναι συνήθως τρία με πέντε τοις εκατό ανά paycheck. Με τη σειρά του, η εταιρεία που εργάζεται ο εργαζόμενος θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να χρηματοδοτήσει τη συνταξιοδότησή του.
Ορισμοί
Υπάρχουν δύο είδη συντάξεων. Το πρώτο ονομάζεται πρόγραμμα καθορισμένων παροχών. Ο εργοδότης εγγυάται ότι ένας εργαζόμενος θα λάβει ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό ανά μήνα μετά τη συνταξιοδότησή του. Τα χρήματα σε συνταξιοδοτικά ταμεία μπορούν να επενδυθούν σε πολλά οικονομικά οχήματα. Αυτά περιλαμβάνουν το εταιρικό απόθεμα καθώς και ένα ευρέως διαφοροποιημένο χαρτοφυλάκιο ομολόγων και αποθεμάτων μπλε τσιπ.
Το δεύτερο είδος συνταξιοδοτικού προγράμματος που ονομάζεται καλείται πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών. Σύμφωνα με αυτό το σχέδιο ένας εργοδότης συμφωνεί να ταιριάζει με την εισφορά του εργαζομένου στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα αλλά δεν εγγυάται οφέλη. Οι τύποι συνταξιοδοτικών προγραμμάτων των εργαζομένων με καθορισμένη εισφορά περιλαμβάνουν τα 401K και τους IRA.
Οφέλη
Μια σύνταξη είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να προγραμματίσετε τη συνταξιοδότηση. Αν ο εργαζόμενος έχει ένα καθορισμένο πρόγραμμα παροχών, ξέρει ακριβώς πόσα χρήματα θα έχει ανά μήνα κατά τον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης. Εάν ένας εργαζόμενος έχει πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα μια επιπλέον ετήσια φορολογική ελάφρυνση. Μπορεί επίσης να δει την αξία της αύξησης του συνταξιοδοτικού του σχεδίου, παρέχοντάς του μια άνετη και άσκοπη αφυπηρέτηση. Τα χρήματα που παρέχει ένας εργοδότης για σύνταξη εργαζομένου δεν φορολογούνται.
Γνωρίστε και αγοράστε πλάτες
Τα συνταξιοδοτικά σχέδια συνήθως συνδέονται με τη θητεία ενός υπαλλήλου σε μια εταιρεία. Αν ένας εργαζόμενος συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος λέγεται ότι είναι κύριος.Η κατοχύρωση σημαίνει ότι το όφελος είναι εγγυημένο από τον εργοδότη και δεν μπορεί να αποσυρθεί ακόμη και αν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την επιχείρηση εκούσια ή απολυθεί. Αυτό το χρονικό πλαίσιο που απαιτείται για την κατοχύρωση από πολλές εταιρείες είναι συνήθως τουλάχιστον πέντε χρόνια. Ορισμένες εταιρείες μπορούν να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να αποκτήσουν την κυριότητά τους σε μόλις τρία χρόνια. Ορισμένοι μπορεί να απαιτούν τουλάχιστον δέκα έτη υπηρεσίας για να δικαιούνται σύνταξη.
Ορισμένες εταιρείες θα επιτρέψουν στους υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε ένα πρόγραμμα αγοράς ιδίων κεφαλαίων. Οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να πληρώνουν χρήματα στο σύστημα και να υπολογίζουν το ποσό αυτό ως έτη αναδρομικής υπηρεσίας. Ένας υπάλληλος μπορεί να αποφασίσει να αγοράσει χρόνια συμπληρωματικής υπηρεσίας. Ως αποτέλεσμα αυτής της αγοράς, η σύνταξή του υπολογίζεται σαν να είχε εργαστεί σε μια εταιρεία για είκοσι χρόνια αντί για δεκαοκτώ. Σε γενικές γραμμές, το μεγαλύτερο έχει εργαστεί σε μια εταιρεία το μεγαλύτερο ποσό της σύνταξης σε δολάρια κατά τη συνταξιοδότηση.