Πίνακας περιεχομένων:
Αρχιτεκτονικές δομές σχεδιασμού, εστιάζοντας στο κόστος, την ασφάλεια, την εμφάνιση και τη λειτουργία. Οι αρχιτέκτονες κερδίζουν χαμηλότερους μισθούς από άλλους επαγγελματίες, όπως γιατροί και δικηγόροι, αλλά οι περισσότερες μεγάλες αρχιτεκτονικές εταιρείες προσφέρουν μια σειρά από περιθωριακά οφέλη για να αντισταθμίσουν τους χαμηλότερους μισθούς. Πολλοί νέοι αρχιτέκτονες θεωρούν επίσης τα δημιουργικά στοιχεία του επαγγέλματος ως σημαντικό όφελος. Οι αρχιτέκτονες μπορούν να σχεδιάσουν πανύψηλους ουρανοξύστες και άλλες εγκαταστάσεις που μπορούν να επιβιώσουν για τα παιδιά και τα εγγόνια τους να εκτιμήσουν και να απολαύσουν.
Οφέλη για την υγεία
Σύμφωνα με έρευνα μισθών του 2007 που πραγματοποιήθηκε από την Αρχιτέκτονα Magazine, οι περισσότεροι ερωτηθέντες εργοδότες πληρώνουν το 100 τοις εκατό των ασφαλίστρων ασφάλισης υγείας των υπαλλήλων τους. Οι επιχειρήσεις που δεν κάλυπταν το σύνολο των δαπανών κάλυπταν τυπικά το 75% έως το 80% των δαπανών για την υγειονομική περίθαλψη των εργαζομένων.
Ορισμένες επιχειρήσεις προσέφεραν επιδοτήσεις γυμναστικής και ευέλικτες δαπάνες για εξωφρενικές ιατρικές δαπάνες. Άλλοι πρόσφεραν οικογενειακά οφέλη όπως η άδεια πατρότητας για νέους πατέρες.
Διακοπές και Αφήστε
Σύμφωνα με την PayScale, οι νέοι αρχιτέκτονες είχαν κατά μέσο όρο 1,3 εβδομάδες χρόνου διακοπών. Οι αρχιτέκτονες κέρδισαν περισσότερο χρόνο διακοπών με την αυξανόμενη εμπειρία και την αρχαιότητα. Τα άτομα με εμπειρία ενός έως τεσσάρων ετών κέρδισαν 1,9 εβδομάδες των διακοπών, ενώ τα άτομα με εμπειρία πέντε έως εννέα ετών απέκτησαν 2,3 εβδομάδες διακοπών. Πιο έμπειροι αρχιτέκτονες κέρδισαν μέχρι 2,8 εβδομάδες κατά μέσο όρο χρόνο διακοπών ανά έτος.
Άλλα κοινά οφέλη
Σύμφωνα με μια έρευνα μισθών και παροχών του 2008 από το περιοδικό Architect Magazine, το 89% των εργοδοτών προσφέρει ένα σχέδιο 401 (k) ή IRA στους εργαζόμενους. Το 82% των επιχειρήσεων πλήρωσε επαγγελματικές εισφορές για τους εργαζομένους. Το εβδομήντα επτά τοις εκατό προσέφερε οδοντιατρική ασφάλιση και αποζημίωση για πιστώσεις συνεχούς εκπαίδευσης. Εξήντα οκτώ τοις εκατό των επιχειρήσεων πρόσφεραν μακροπρόθεσμη κάλυψη αναπηρίας και το 56% παρείχε ευέλικτα προγράμματα δαπανών.
Λιγότερα κοινά οφέλη
Η έρευνα του περιοδικού Αρχιτεκτονική ανέφερε ότι το 38% των ιδιωτικών επιχειρήσεων προσέφεραν ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη των αρχιτεκτόνων στο γραφείο. Άλλα ασυνήθιστα οφέλη περιλαμβάνουν τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία (32%), την ασφάλιση όρασης (30%), την ασφάλεια ζωής (8%) και το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα (4%). Τρεις τοις εκατό των εργοδοτών χορήγησαν αποζημιώσεις ιατρικών συλλόγων ή κινητά τηλέφωνα στους υπαλλήλους.